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品格與內涵(一百八十二)

品格與內涵
2019-10-10


時下很多工作者,時常冷嘲熱諷、酸不溜丟地問:「這麼拼幹嘛?老闆又沒給你加薪!」

他們對工作多付出一分,就意味著必須馬上獲得不只一分的回報,

否則絕不願意多做一點份外事,更不用提什麼追求專業、完善,那等於浪費時間,

也等於是虧本生意。

敬業?可以啊!先加薪再說!


但對負責任、優秀的人,絕不會這麼想,對他們來說,敬業態度是本份,

就像活著要呼吸一樣天經地義。


沒有理由,只有習慣,這種習慣正是在長年累積的自律中逐步養成的。

很多時候,一些年資較長的同事或主管,他們常常會發出類似的感慨:「現在年輕

人的敬業精神已經大不如前。

平時工作漫不經心就算了,犯了錯又不認錯,

要求嚴格一點,就直接一走了之。

能夠虛心學習,踏實苦幹,認真負責的,真的不多了。」


的確,敬業精神原本應該是必備的情操,

但現實情況,我們在社會上所見,敬業的人卻是越來越少。


若然能把敬業態度轉化為一種習慣,根深蒂固的存在,那麼將可從中受益終身。


所謂敬業,就是要敬重自己的工作或事奉,

就是對工作或事奉具備一定的道德感和使命感,

總而言之,敬業的表現就是認真負責、一絲不苟、有始有終。

擁有自律能力者較容易辦到,反之,缺乏自律精神和積極心態,便永遠無法獲得神

的高升和獎賞。
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