品格與內涵（一百八十二）
品格與內涵
2019-10-10
時下很多工作者，時常冷嘲熱諷、酸不溜丟地問：「這麼拼幹嘛？老闆又沒給你加薪！」
他們對工作多付出一分，就意味著必須馬上獲得不只一分的回報，
否則絕不願意多做一點份外事，更不用提什麼追求專業、完善，那等於浪費時間，
也等於是虧本生意。
敬業？可以啊！先加薪再說！
但對負責任、優秀的人，絕不會這麼想，對他們來說，敬業態度是本份，
就像活著要呼吸一樣天經地義。
沒有理由，只有習慣，這種習慣正是在長年累積的自律中逐步養成的。
很多時候，一些年資較長的同事或主管，他們常常會發出類似的感慨：「現在年輕
人的敬業精神已經大不如前。
平時工作漫不經心就算了，犯了錯又不認錯，
要求嚴格一點，就直接一走了之。
能夠虛心學習，踏實苦幹，認真負責的，真的不多了。」
的確，敬業精神原本應該是必備的情操，
但現實情況，我們在社會上所見，敬業的人卻是越來越少。
若然能把敬業態度轉化為一種習慣，根深蒂固的存在，那麼將可從中受益終身。
所謂敬業，就是要敬重自己的工作或事奉，
就是對工作或事奉具備一定的道德感和使命感，
總而言之，敬業的表現就是認真負責、一絲不苟、有始有終。
擁有自律能力者較容易辦到，反之，缺乏自律精神和積極心態，便永遠無法獲得神
的高升和獎賞。
